新资讯：公司要求员工分摊电费？法院判了

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近日，广东省珠海市香洲法院公布一起劳动争议案件。

2021年6月，汤某入职【zhí】珠海某世公司，担任研发【fā】部主管。根【gēn】据劳动合同约定，汤某月薪在1.5万元左右。但入【rù】职后，每月实际【jì】领取到的工资最【zuì】高时也不【bú】足【zú】1.5万元，且【qiě】几乎逐月减少。

2021年12月，汤某以公司未【wèi】及时足额【é】支付劳动【dòng】报酬、规章制【zhì】度违【wéi】法为由【yóu】辞职，并【bìng】要求某【mǒu】世公司补发多扣【kòu】的【de】工资、支付经济补偿金。某世【shì】公司未予理会。汤【tāng】某遂【suí】申请劳动仲裁，仲裁院仅部分支【zhī】持【chí】汤某请【qǐng】求，汤某又向【xiàng】香洲法【fǎ】院提起诉讼，要求某世公司补发工【gōng】资并【bìng】支付经济补偿金【jīn】。

某世公司称【chēng】，为减【jiǎn】少【shǎo】能源浪费，科学合理利用资源，公司制定【dìng】了《能源【yuán】节约管理制度（试【shì】行【háng】）》，给办【bàn】公经营场所设定【dìng】了【le】用电额度，规【guī】定每月超出额度【dù】的【de】电费由【yóu】员工【gōng】分摊，分摊方式是从应发工资数中予以扣除。汤某【mǒu】领取到的工【gōng】资，是扣【kòu】除办公场所的用电内耗费用【yòng】之后【hòu】的【de】金额，是严格按【àn】照公司制定的绩【jì】效考核办法计发。因此【cǐ】，公司已足【zú】额【é】支付汤某工资，不存在工资【zī】差额。

香洲法院经审理【lǐ】认为，根据《广东省工【gōng】资支付条例》第十四条规定，用【yòng】人单位【wèi】可【kě】从劳动者【zhě】工资【zī】中代扣【kòu】的费用范围包括个人所得税、社会保险费、住房公积金以及法院判决、裁定代扣的【de】抚养费、赡养费、扶【fú】养费【fèi】等。在原告汤【tāng】某不存在办公【gōng】场所居住等因日常【cháng】生活【huó】消耗公司电力的情况下，被告某世公司将原告汤【tāng】某应【yīng】发工资扣【kòu】除【chú】办公场【chǎng】所的电费，不符合条例【lì】规定，也【yě】没有法【fǎ】理依据【jù】，故应将每月扣【kòu】除的电费【fèi】如数【shù】返还【hái】，补足工【gōng】资【zī】差【chà】额。而【ér】被告某【mǒu】世公司在工资中扣除【chú】经营用电费用，属于克扣工资，原告汤【tāng】某【mǒu】有权解除劳【láo】动合同，并要求被告某世公司支【zhī】付经济补偿【cháng】1.3万余元【yuán】。

法【fǎ】官提醒，劳动关系【xì】的本【běn】质【zhì】就是用人单位承担经营风险，按月足额向劳动【dòng】者【zhě】支付劳动报酬，办公场所的公共用电费用属于用人单位的经营成本，在【zài】用人单位【wèi】的会计【jì】报【bào】表中体现为【wéi】成【chéng】本，应当由用人【rén】单位承担。节能减排、绿色发展是一【yī】个良好的理念，但用人【rén】单位以此为理由【yóu】，设定【dìng】办公场所的用电额度，超出额【é】度的【de】电费由【yóu】劳动【dòng】者分摊【tān】，这实质是将【jiāng】经营成本转嫁到劳动者【zhě】身上，也【yě】属于克【kè】扣劳【láo】动者工【gōng】资，违反了法律【lǜ】规【guī】定，应当承担相应的【de】法【fǎ】律责【zé】任。