员工申请劳动仲裁流程是什么样的

一、员工申请劳动仲裁流程是什么样的

员工申请劳动仲裁流程是以下几点：

1.劳动保障当事人提出仲裁的，应当【dāng】从劳动【dòng】争议【yì】发【fā】生【shēng】之【zhī】日起一【yī】年内仲【zhòng】裁委员会提出书面申请。

(相关资料图)

2.仲裁【cái】委员【yuán】会应当自收【shōu】到申诉【sù】之日起五日内作【zuò】出受理或不受【shòu】理的决定。

3.仲裁庭【tíng】应【yīng】当于开庭五日前，将【jiāng】开庭时间、地点的书面通【tōng】知送达当【dāng】事人。

4.仲裁庭【tíng】处理劳【láo】动争议案件，应当【dāng】自组成仲裁庭之【zhī】日【rì】起四十五日内结案，案情【qíng】复杂确需延期【qī】的【de】，经【jīng】报仲裁委员【yuán】会【huì】批【pī】准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5.仲【zhòng】裁庭处理【lǐ】劳动争议应先行【háng】调解【jiě】，调解达成【chéng】协议【yì】的，仲裁庭应当【dāng】根【gēn】据协议内容制作调解书，调解书自送达之日【rì】起具有法【fǎ】律【lǜ】效力。

6.当【dāng】事人对仲裁裁决不【bú】服的，自收到裁决书之【zhī】日起十五日内，可以向人民【mín】法院起诉，期【qī】满【mǎn】不起诉的，裁决书【shū】即发生【shēng】法律效力【lì】。

7.当事人对发【fā】生法律效力的调解书和【hé】裁决书，应当依照【zhào】规定的期限履【lǚ】行。一方【fāng】当事人逾期不履行的，另一方可【kě】以申请【qǐng】人【rén】民【mín】法院强制【zhì】执行【háng】。

二、申请劳动仲裁会记入档案吗

申请劳动仲【zhòng】裁不会记【jì】入档【dàng】案。劳动者正当维护【hù】自身【shēn】合法权益，也不会影响以后的就【jiù】业等。并且，目前【qián】找工作，入职的时候【hòu】，企【qǐ】业【yè】也不会查档【dàng】案。也只有【yǒu】考公【gōng】务员或【huò】事业【yè】单位【wèi】的时候，可能会查档案。但是，劳动者维【wéi】权的记录，也不算污点不【bú】会产生不利影响。

三、劳动仲裁的时效多久

劳【láo】动【dòng】争议申请仲裁【cái】的时效【xiào】期【qī】间为一年。找法网提醒您，仲裁【cái】时效期间从当事人知道或者应当知【zhī】道其权利被侵害之日起计算。因当事【shì】人一【yī】方【fāng】向对方当事人主张权利，或者向有【yǒu】关部【bù】门请求权【quán】利救济，或者对方当事人【rén】同意【yì】履行义【yì】务而【ér】中断。从中断时【shí】起【qǐ】，仲【zhòng】裁时效期间重新计算。