环球热【rè】文【wén】：固镇县谷阳镇创新“1234”工作法强化公【gōng】务员平时考核【hé】

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专稿：近年来，蚌埠【bù】市【shì】固【gù】镇【zhèn】县【xiàn】谷阳镇创新实施“1234”工作【zuò】法，激励引导【dǎo】公务【wù】员【yuán】干在平【píng】时、比【bǐ】在平时，促进公务员履职尽责【zé】、担当作为，高质量推进公务员平时考核工作。

加强科【kē】学统【tǒng】筹，“1个方案”构建规【guī】范考核体系。制【zhì】定下发【fā】《谷阳镇公务员平时考核实施方案》，成立平时考核领导【dǎo】小组，领导小组【zǔ】办公室设在谷阳镇党建办，明确【què】考【kǎo】核【hé】对象和考核时【shí】间，规范相【xiàng】关细则和具【jù】体【tǐ】实施步骤，制定符【fú】合实际的平时考核【hé】登记表【biǎo】及量化评分【fèn】表，确保【bǎo】考核流【liú】程衔接紧密【mì】、严谨规范，为全镇公务员平时考核工作提供理【lǐ】论指导【dǎo】。

聚【jù】焦精准赋能，“2种【zhǒng】机制”细化量化考核【hé】标准。科学【xué】合理的【de】考核标【biāo】准是公平公开开展平时考核的前提。针【zhēn】对不同【tóng】部门的【de】工作性质和【hé】岗位特点【diǎn】，设置政治素质、职业道【dào】德、工作作风、廉【lián】洁自律4个共性指标；结【jié】合承担省、市、县发【fā】展考【kǎo】核指标以及党【dǎng】建考核指【zhǐ】标、党委政府【fǔ】重大专项工作、急难【nán】险重任务完成情况等设【shè】置个性指标【biāo】，使考核内容更具【jù】有科学性、系统性，切实【shí】增强考核的精准性【xìng】。

严抓责任落实，“3方【fāng】联动”增【zēng】强考核工作合【hé】力【lì】。建立【lì】镇【zhèn】党【dǎng】政班【bān】子总负责、镇纪委监督、镇党建办具体【tǐ】考核的“三方【fāng】”联动体系，明确镇党建办负责平时考【kǎo】核工作的主体【tǐ】责任，包括方案【àn】制定、材料收集、组织【zhī】评价、反馈结果等；镇纪委承担审【shěn】查责任【rèn】，出【chū】具参与考核人员是【shì】否在处【chù】分影【yǐng】响期内的证【zhèng】明【míng】；镇党【dǎng】政领导【dǎo】班子负责审核评【píng】鉴【jiàn】，根据测【cè】评结果和分管领导意见，召开会议研究确定考核结果等次【cì】，有【yǒu】效推动公务员平时考核工作规【guī】范化、严谨化【huà】。

着眼【yǎn】正向激励，“4项【xiàng】挂钩”助【zhù】推考核结果运用。坚持以考核树导向【xiàng】、以激励【lì】促担当，将【jiāng】平时考【kǎo】核结【jié】果与年度考核、奖励惩戒、评【píng】优选先【xiān】、职务职级相挂【guà】钩。明确公务员【yuán】平【píng】时考核结【jié】果均为好等次的【de】，年度【dù】考核可【kě】以在规定比例内优【yōu】先确【què】定为优秀【xiù】等次；依【yī】据考核【hé】结果等次对公务员【yuán】予以奖励表扬或批评教育，突出奖罚分明的激励导向；平时考核【hé】结果为好【hǎo】等次的公务员，优先推荐为评先【xiān】表彰对象，优先【xiān】推荐晋升【shēng】职【zhí】务职级。