当前【qián】要闻：人事【shì】争议调解书【shū】怎样发生法律效【xiào】力?劳动争议调解的【de】基本程【chéng】序是【shì】什么?|最资讯

人事争议调解书怎样发生法律效力?

1、人事争议调解书发效力的条件如下：

(1)当事人经调【diào】解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调【diào】解【jiě】协议的内容制作仲裁调解书。协【xié】议【yì】内【nèi】容不得【dé】违反法【fǎ】律法规，不得侵犯【fàn】社【shè】会公【gōng】共【gòng】利益和他人的合法权益【yì】。

(2)调解【jiě】书由仲裁【cái】庭成【chéng】员【yuán】署名，加盖人事争议仲裁委员会印【yìn】章。调解书送达【dá】后，即发生法律效力。

2、法律依据：《人事争议处理规定》第二十二条

劳动争议调解的基本程序是什么?

1、申【shēn】请调解【jiě】。发【fā】生劳动人事争议，当事人可以口头或者书【shū】面形式向调解组织提出【chū】调解申请【qǐng】。

2、受理调解申请。调解组织【zhī】接到调解申【shēn】请后【hòu】，应当及【jí】时对【duì】调解申请进行审查，在3个【gè】工作日内作出是否【fǒu】受理的决定【dìng】。

3、开展【zhǎn】调解【jiě】。调【diào】解组织根据案情指定调【diào】解员【yuán】或者调【diào】解小【xiǎo】组进行调【diào】解，调【diào】解应当自收到调解申【shēn】请之日起15日内结束。但是，双方当事【shì】人同意延期【qī】的可以延长。

4、调解协议的仲裁审【shěn】查确【què】认。达【dá】成调【diào】解协议的，双方当【dāng】事人可以自调解协议生【shēng】效之【zhī】日【rì】起15日内【nèi】共同向劳动人【rén】事争议仲裁委员会【huì】提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的【de】权【quán】利。当事人不愿调解、调解不成【chéng】或者达成【chéng】调解协议后未经【jīng】仲裁审查确认且不【bú】履行【háng】的，可以向劳动人【rén】事争议仲裁委员会【huì】申请【qǐng】仲裁【cái】。