劳动争议发生之日指的是哪一天？一年后可以申请劳动仲裁吗？

劳动争议发生之日指的是哪一天?

“劳动争议【yì】发【fā】生之日”的【de】认定是哪【nǎ】天根据2006年颁布实【shí】施的《最高人民法院关于审理【lǐ】劳动争议案件适【shì】用法律若【ruò】干问题的解释【shì】(二)》中第一条又明确【què】规定，人民法院审【shěn】理劳动争【zhēng】议案件，对【duì】下列情形，视为劳动法第八十二条【tiáo】规定的“劳动【dòng】争议发生之【zhī】日”：

①在劳动关系存续期【qī】间产生的【de】支付工资争议，用人单【dān】位【wèi】能够证明已经【jīng】书面通知劳【láo】动者拒【jù】付工资的，书面通【tōng】知送达之日为劳【láo】动争议发生之日【rì】。用人单位【wèi】不能证明的，劳动者主张【zhāng】权利之日为劳动【dòng】争议【yì】发生【shēng】之日【rì】。

②因解【jiě】除或终止劳动关系产生的【de】争议【yì】，用人单位不能证明劳动者收到解除【chú】或者【zhě】终止劳动关【guān】系书面【miàn】通知时间的，劳动【dòng】者主【zhǔ】张权利之日为劳动争议【yì】发生之【zhī】日。

③劳动关系解除或者终止后产生【shēng】的支付【fù】工资、经济补偿金、福利【lì】待遇等争议，劳动者能够证【zhèng】明【míng】单位承诺支付【fù】的时间【jiān】为解除【chú】或者终【zhōng】止劳【láo】动【dòng】关系【xì】后的具体日期的，用人【rén】单位承诺支付之日【rì】为劳动争【zhēng】议发生之日。劳动者不能证【zhèng】明的，解除或【huò】者终【zhōng】止劳动关系之日为【wéi】劳【láo】动【dòng】争议【yì】发生之日。

一年后可以申请劳动仲裁吗?

申请劳动仲裁有期限的，从劳动争议发生之【zhī】日起开【kāi】始【shǐ】计算，一年是有效期【qī】，在这个期限内，员工随时可以【yǐ】去【qù】申请仲裁手【shǒu】续。如【rú】果逾【yú】期没有【yǒu】处理【lǐ】劳动纠纷，只能【néng】直接【jiē】去法院【yuàn】起诉【sù】了。当然，劳动仲裁时效【xiào】也存在中止或者中【zhōng】断的情况。