环球看点！未在朋友圈为单位“打CALL” 能否因此开除员工

□　本报记者 　 战海峰

□　本报通讯员 唐寅

陈某自9-21起在重庆【qìng】市某妇产医院从事驾【jià】驶员工作【zuò】，双方【fāng】签订劳动合同。2017年，某【mǒu】妇产【chǎn】医院出【chū】台内部【bù】规【guī】定，要求院内员工【gōng】参加院内微信朋【péng】友圈推【tuī】广，并对员工【gōng】每日推广【guǎng】的信息和转发量【liàng】进行考核，未达标者【zhě】以每人200元【yuán】的标准进行扣除。2017年7月至2021年8月，陈某因未【wèi】按照要求参与【yǔ】转发被该【gāi】院扣【kòu】除1万【wàn】元。

(相关资料图)

9-21，某妇产医院以陈某未【wèi】遵守公司文件【jiàn】规定、未完成交办工作任【rèn】务为由，向【xiàng】陈某发送解除【chú】劳动合同通知书，并于当日与陈【chén】某解除劳【láo】动合同。后【hòu】陈某【mǒu】申请仲裁【cái】，请【qǐng】求某妇产医院支付扣【kòu】发工【gōng】资、加班工资、违【wéi】法解除劳动合同【tóng】赔偿【cháng】金。仲裁裁决由【yóu】某妇产医院支付【fù】违法解【jiě】除【chú】劳【láo】动合同赔偿金和少发工资。由于【yú】双方均不服仲裁【cái】裁决【jué】，故【gù】诉【sù】至重庆市涪陵区人民法院。

法院认为，陈某【mǒu】到【dào】某妇产医【yī】院从事驾驶员工作，双方劳动关系依法【fǎ】成【chéng】立，某妇产【chǎn】医院【yuàn】应【yīng】当及时足额向陈某支付【fù】劳动报酬。某妇产医院因陈某【mǒu】未在朋友圈转发推送相应链接扣减【jiǎn】陈某工资，且基于同样【yàng】的【de】理由解除了与陈某的劳动【dòng】关系，扣减工资及解除劳动合同是否合【hé】法应当由某妇产医【yī】院承担举【jǔ】证【zhèng】责任。某【mǒu】妇产医【yī】院【yuàn】为此出示了经过总经理办公会【huì】3名成员【yuán】讨论通过【guò】的【de】《某妇产医院关于【yú】常规开【kāi】展全【quán】员微信链接推荐活动的通【tōng】知》(以下【xià】简称【chēng】《通知》)。用人单位在制【zhì】定、修改有关【guān】劳动报酬、工作时【shí】间、劳动纪律以及劳动定额管理【lǐ】等直【zhí】接涉及劳动者切身利益【yì】的【de】规章制度时【shí】，应当经过职工代表大会或者全【quán】体职工讨论，提出方案和【hé】意见，与工会或者【zhě】职工代【dài】表平【píng】等【děng】协商【shāng】确定【dìng】，并【bìng】将直【zhí】接涉及【jí】劳动者切身利【lì】益的规【guī】章制度公示或【huò】者告知【zhī】劳动者。现某妇产医院并【bìng】未举证证明上述【shù】规【guī】章制度通过民主程序制定并向包【bāo】括陈【chén】某在内的员工进行了【le】公示或告知，基于该【gāi】规章制度减【jiǎn】少陈某的劳动报【bào】酬【chóu】并【bìng】解除与其的劳动【dòng】关系【xì】，不具有【yǒu】合【hé】法性【xìng】。据此，一审法院判决某妇【fù】产医院补发工资1万元，并支【zhī】付违法解除劳动合【hé】同赔偿金50809.6元。

某妇产医院不服一审判决，提出上诉。

重【chóng】庆市第三【sān】中【zhōng】级人民法院审【shěn】理【lǐ】认为，根据【jù】劳动法相关规定，职【zhí】工代表大【dà】会是依【yī】据法律行使职工民【mín】主管【guǎn】理的权力机【jī】构，职工通过【guò】参与协【xié】商的【de】方式对用人单位的重大【dà】事项进行监督管理。经职工代表大会讨论通【tōng】过是用人单位制定【dìng】或修【xiū】改某些【xiē】重大事项时的必【bì】经【jīng】程序【xù】，未【wèi】经【jīng】该法定程序所制定或修改的某【mǒu】些重大事项不具有合【hé】法【fǎ】性。本案中，上【shàng】诉人经总经理办公【gōng】会讨【tǎo】论制定的《通知》因涉【shè】及劳动报【bào】酬和微信朋友圈个人生【shēng】活，属于直接涉及劳动者切【qiē】身利益的规【guī】章【zhāng】制【zhì】度。总【zǒng】经理办【bàn】公会【huì】不能替代【dài】职工大会，该会议通过的决【jué】议属于单方要求【qiú】，且上诉人没有证据证明该制度经【jīng】职【zhí】工代表大会或者【zhě】全体职工讨论，因此【cǐ】该《通知》不具有合法性。因【yīn】此，在被上诉人拒绝履行该制度【dù】的情况下【xià】，上诉人依照该制度【dù】对被【bèi】上【shàng】诉人予以处罚【fá】并解除劳动【dòng】合同，于【yú】法无据。

最终，二审判决驳回上诉，维持原判。

单位干涉私域自由员工有权拒绝

二【èr】审法官庭后【hòu】表【biǎo】示，劳【láo】动关【guān】系是【shì】保障现代经【jīng】济社会【huì】运行的一项基础关系【xì】，劳动关系的和谐稳定也关【guān】系着社会的和谐发展。随着【zhe】劳动者【zhě】对自【zì】身权益的关【guān】注以及维权意【yì】识的加强，劳动者在提供【gòng】劳动的同时也需要其自身的合法【fǎ】权益受到全面【miàn】保护，这也对用【yòng】人单位合法、规【guī】范的【de】管理提出了更高的要求。

微信朋【péng】友圈作为社【shè】交平台，在人们的生活和工作的应用场景越来越广泛。而微【wēi】信朋友圈【quān】因其具备“熟人”属性【xìng】和“一对【duì】多”的传【chuán】播模式，能够实现信息在【zài】熟【shú】人之间的有效【xiào】传播。因【yīn】此，很【hěn】多企业将员工的【de】朋【péng】友圈作为企【qǐ】业宣传的有效途径。虽然随着【zhe】微信的推广，其作【zuò】为【wéi】沟通工具的属性【xìng】已经远远超过其社交属性【xìng】，但仍【réng】不可否认微信以及朋友圈具备“私人”的属性【xìng】。由于个【gè】人微信和朋友圈【quān】具有【yǒu】高【gāo】度的对应【yīng】性，员【yuán】工在其【qí】发布的【de】内容上【shàng】应享有自主【zhǔ】决【jué】定的权利。劳动【dòng】法规定，劳动者依照【zhào】法律规【guī】定通过职工大【dà】会【huì】、职【zhí】工代表大会或者【zhě】其他形【xíng】式，参【cān】与【yǔ】民主管理或者就保护劳动者【zhě】合法权益与用【yòng】人【rén】单【dān】位进行平【píng】等协商。用人单位不能在未与劳动者约定的前【qián】提下【xià】，强制要求员工在朋友圈“夹带公货”，该行为【wéi】不具有合法【fǎ】性和合理性【xìng】。

同【tóng】时，根据劳动【dòng】合同法规定，用人单位在【zài】制定、修改或者决定有【yǒu】关劳动报酬、工【gōng】作时间、休息休假、劳【láo】动安全卫生、保【bǎo】险福利、职工培训，劳【láo】动【dòng】纪律以及劳【láo】动定【dìng】额管理【lǐ】等【děng】直接涉【shè】及【jí】劳动者切身利益的规章【zhāng】制度或者重大事项【xiàng】时【shí】，应当【dāng】经【jīng】职工【gōng】代表大会或者【zhě】全体职工讨论提出方案【àn】和意【yì】见，与工会或者职工代【dài】表平等【děng】协商确定【dìng】。因此【cǐ】，若用人【rén】单位利用【yòng】其【qí】强势地位，通过【guò】颁布制度的方式，要求员工在其私人领域【yù】发布【bù】相关【guān】信息，这无异于强制干涉员工私域自由，员工有权利拒绝。