为何越来越多年轻人选择“回到二三线”

为何越来越多年轻人选择“回到二三线”

又一年毕业季【jì】来临，随【suí】着毕业生即【jí】将离开校园奔赴各【gè】地，开启人生的下一个篇章【zhāng】，今【jīn】年城市【shì】间的【de】“抢人大战”也进入收【shōu】官阶段。

近年来，我国【guó】生育水平持续走低，而劳动年龄人口【kǒu】在2011年前【qián】后已达到【dào】峰值。2022年，全国人【rén】口减少85万【wàn】人，出【chū】现近61年【nián】来的【de】首次人【rén】口负增长，与2021年相【xiàng】比，9-21岁的劳动力年龄人口减少666万人。“人”将成【chéng】为未来最宝【bǎo】贵的【de】资【zī】源，城市间“抢人”从增【zēng】量竞【jìng】争进入到存量【liàng】竞争，竞争程度【dù】也【yě】愈发激烈。

(资料图片仅供参考)

在此背【bèi】景下【xià】，从2017年开始，全【quán】国【guó】多座【zuò】城市推出【chū】了人才引进政策【cè】，参与到“抢人大战”中，其中，西【xī】安、武汉、成都、杭州等“二线明星城市”是主角，随【suí】后部【bù】分一线城市和【hé】三四【sì】线【xiàn】城市也进入“战场”。这些城市主要通过提供落户【hù】优惠政策，给予年轻【qīng】人就业、住房补贴等举措【cuò】，吸引高校【xiào】毕业【yè】生及其他青【qīng】年【nián】人才【cái】前往。

从【cóng】区域分【fèn】布看【kàn】，这些二线【xiàn】城市【shì】大致可以分为两类，一类位于东南沿海地区，如南京、杭州【zhōu】、佛山、东莞等，这类城市具有区位优势，同时生活置业成【chéng】本又低于一【yī】线城市；第二【èr】类是【shì】中西部地【dì】区省【shěng】会城市【shì】或区域中心城市，如西安、成【chéng】都【dōu】等，这【zhè】类【lèi】城市【shì】的区位【wèi】优势可能不如第【dì】一类【lèi】，但能汇集【jí】周边地区乃至全省【shěng】的资源优势【shì】，具备一定【dìng】的发展潜力。

梳理【lǐ】过去【qù】几年的“抢人大【dà】战”，会【huì】发现以下【xià】特【tè】征。第【dì】一，总体上落【luò】户【hù】门槛在不断降【jiàng】低，对学历【lì】、年龄、社保的要求在放宽。例如，杭【háng】州【zhōu】明确35周岁【suì】以下已【yǐ】就业大专生可落户，45周岁以下硕士【shì】研究生可“先落户后就业”。南昌、福州等城市全面放开落户限制，实【shí】现落户、投靠“零【líng】门槛”。

第二，随【suí】着劳动【dòng】力结构的变化，城市【shì】“抢人”的范围【wéi】在进一步【bù】扩【kuò】张。比如【rú】，不【bú】仅是高学【xué】历人才【cái】，对于拥有专业资格的技术型人才，南京【jīng】、成【chéng】都等不少【shǎo】城市【shì】都【dōu】发布了相应的引才政策。可以预见，在劳动【dòng】力【lì】资源更加稀【xī】缺的【de】未来，“人才”的标准将会更加多元。

另【lìng】一方面，我国【guó】高等【děng】教育持【chí】续发【fā】展，劳动力素【sù】质【zhì】不断【duàn】提高【gāo】。教【jiāo】育部公布的数据显【xiǎn】示，2022年全国新增劳动力平【píng】均受教育年限达14年。而今年全【quán】国【guó】普通高校毕业生规模预【yù】计达到1158万人，同比增加82万人，就业竞争较【jiào】为激烈。

这两年【nián】在网【wǎng】络平【píng】台上【shàng】，可以【yǐ】看到不少年轻人分享自【zì】己的求【qiú】职经历，他们对【duì】收到的【de】Offer进行比较、讨论，并【bìng】听取大家的建【jiàn】议。从评论区的互动【dòng】来看，一线城市、“大厂”不再【zài】受到一致【zhì】的追捧，大家更【gèng】倾向【xiàng】于结合自身条件【jiàn】，选择更适【shì】合自己的岗位和城市。

对一些年轻人来【lái】说【shuō】，选【xuǎn】择去一线城市打拼，生【shēng】活成本和【hé】消费水平更高【gāo】，有时也难以实现【xiàn】工作【zuò】和生活【huó】的平衡。相较而言，一些主动伸出橄榄枝的二三线城市往往“性价比”更高，也成为越【yuè】来越【yuè】多【duō】年轻人青睐的选项。现【xiàn】实中，很【hěn】多【duō】年轻人在【zài】一番权衡后，就选择回到【dào】家乡【xiāng】的二【èr】三线城【chéng】市【shì】。如【rú】今，我国经济已由高速增【zēng】长阶段转向高质量发展阶段。在公【gōng】共基础设施建设、城市发展水平【píng】、文化消费生活等方面【miàn】，一线城市和二三线城市【shì】的差距【jù】逐步缩【suō】小【xiǎo】，社会【huì】发展、区域间发展更加协【xié】调均衡【héng】。同时，随着【zhe】时代观【guān】念【niàn】的进步【bù】，当前年轻人价值【zhí】观更【gèng】加多样，人【rén】生【shēng】追【zhuī】求【qiú】更加丰富，职业收入【rù】不再是决定青年【nián】人生选择【zé】的唯一重大因素，很多人会综合平【píng】衡个人生【shēng】活、家庭生活与职业【yè】发展等【děng】多方面因素，回【huí】到【dào】二三线城市也因此成为一【yī】些人的【de】理性选择【zé】。

当然，也【yě】要看到【dào】，对城市而言，“抢人”的【de】招式【shì】再【zài】多，创造就【jiù】业岗位的能力【lì】仍是最关键的，无论【lùn】是降低【dī】落户门槛【kǎn】，还是给【gěi】予各类【lèi】人才补贴，这些政策能否吸引更多人【rén】回到【dào】二【èr】三线城市，很大【dà】程【chéng】度【dù】上取决【jué】于当地产业的发展情况。因此，发展优势产业【yè】、优化营商【shāng】环境【jìng】，让企业创造出更多就业岗位，应当【dāng】是有关部门推进工作的重中之重。

同时【shí】，人【rén】在城市不仅要【yào】工作，也要生活【huó】。当年【nián】轻人【rén】来到城市就【jiù】业、落户【hù】、安家，凝聚起来的是一个【gè】个小【xiǎo】家庭。要吸引人、留住人，让【ràng】人【rén】才扎【zhā】根，城【chéng】市配套的公共服务体系要跟上。另外，地方政府【fǔ】为引进【jìn】人才而出【chū】台的政策要有稳定性、延续性【xìng】。只有真正落到实处，让人【rén】在此【cǐ】感【gǎn】到幸福【fú】、安心，有归属感，才能为【wéi】城市发展创造更可持续【xù】的人才【cái】基础。

“良禽【qín】择木而栖【qī】”，一【yī】座有活力、有温度、生活成本合理的城市，也会持【chí】续吸引各类人才前来就【jiù】业和【hé】安家【jiā】。

(作者系上海金融与法律研究院研究员)

郭晓菁 来源：中国青年报