特斯拉高管又跳槽了！内部压力过大，离职率高达44％

车东西（公众号：chedongxi）

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作者 ｜ 山山

编辑 ｜ Juice

车东西9-22消息，据【jù】theverge报道【dào】，随着【zhe】Cybertruck临近大【dà】规模生【shēng】产，特斯拉供应链【liàn】经理【lǐ】Mustapha El Akkari跳槽到了Rivian。

这【zhè】员大将的离职，也【yě】为那些【xiē】早【zǎo】几年【nián】就预订了Cybertruck的车主【zhǔ】带来了不好的消息，这款电动皮卡可能【néng】又要【yào】延期交【jiāo】付了。我们回顾特【tè】斯拉高管的离【lí】职【zhí】消【xiāo】息，可以发现特斯拉高管跳槽的现【xiàn】象屡见不【bú】鲜，除【chú】了这次Mustapha El Akkari跳槽，之前还有Charly Mwangi和Nick Kalayjian也都跳槽过Rivian。

总【zǒng】体来说，特斯拉高管的离职率一直居高【gāo】不【bú】下，事实上这可能也与马斯克【kè】的性格【gé】、公司“玩【wán】命【mìng】工【gōng】作”的企业【yè】文化以及外界充满吸引力的初创公【gōng】司有【yǒu】关。

一、初创公司吸引力大 众多高管都跳槽过

最近【jìn】，特【tè】斯拉供应【yīng】链经理Mustapha El Akkari跳槽到了Rivian，而【ér】他曾【céng】经主要负责特斯拉原材料的【de】采购。

Rivian R1T

据业内消息人士透露，Mustapha El Akkari跳槽【cáo】后，将在【zài】Rivian担任【rèn】“结构和【hé】原材料高级总【zǒng】监【jiān】”，其工作内容【róng】与在特斯拉时【shí】几乎【hū】相似，为Rivian采购汽车原材【cái】料。

事实【shí】上【shàng】，Mustapha El Akkari并不是第一个【gè】转向竞【jìng】争【zhēng】对手【shǒu】的特【tè】斯拉高管。此前，特斯拉前高级工程总监Charly Mwangi和前工程副总裁Nick Kalayjian也都跳槽过Rivian。

只【zhī】不过，目前【qián】Charly Mwangi已经不在Rivian工作了，而Nick Kalayjian还继【jì】续在【zài】Rivian担【dān】任汽车制造【zào】商的首席产品开发官【guān】。

二、高管工作压力大 年工作流动率高达44%

其实【shí】，特斯拉高【gāo】管的离职率一直【zhí】居高不【bú】下，盛博（Sanford c. Bernstein）分【fèn】析师【shī】就【jiù】曾在【zài】2019年做过一份报告。

特斯拉与同等实力公司的高管离职率统计图

图【tú】表表明，特斯拉高【gāo】管每年的【de】工作【zuò】流动率为【wéi】44%，远高于美国【guó】科技【jì】公司9%的平【píng】均值。排【pái】在第二名的Lyft，其高管【guǎn】离职率也近【jìn】有22%，是特斯拉的一半。

究其背后原因，可能是因为特【tè】斯【sī】拉【lā】首【shǒu】席执行官马【mǎ】斯克的偏执、苛刻的公司【sī】文化以及外界公司【sī】的吸【xī】引【yǐn】力。

两年前，一位刚从特【tè】斯拉【lā】离【lí】职的高【gāo】管在参【cān】加硅【guī】谷鸡尾酒晚宴时，被旁边的人问道，“你觉得【dé】马斯克【kè】怎么样？就像太阳一样？”，而这位高管调【diào】侃式的回答到，“你离他越【yuè】近【jìn】，越有可【kě】能被灼伤【shāng】”。

尽管，马斯克十分【fèn】优秀且勤奋【fèn】，但是他在性格上经常暴露出偏【piān】执【zhí】和暴躁的一【yī】面。曾经，马斯克【kè】就【jiù】在【zài】财报电话会议上痛【tòng】斥过【guò】分析师，而且还在社【shè】交【jiāo】网站上【shàng】毫无忌惮地抨击媒体记者【zhě】和【hé】汽【qì】车同行，特斯拉的股价【jià】也因其个人言论遭【zāo】遇多次剧烈波动。

另外，特斯拉苛【kē】刻的公司文化也让很【hěn】多高管吃不【bú】消。马【mǎ】斯克被【bèi】业界称为【wéi】“孤独的钢铁侠”，没日没夜【yè】的【de】扑在事业上【shàng】，从【cóng】而也【yě】让整【zhěng】个公【gōng】司充斥着“玩命工作”的高压文化。

除此之外，还【hái】有一些外部因素，例如【rú】，一些新冒芽的初创公【gōng】司【sī】正是需要【yào】特斯拉里经验【yàn】丰富的【de】成熟【shú】高管，而这些公司也都获【huò】得【dé】了巨额【é】融资，聘请他们不在话【huà】下【xià】。

结语：需改变公司高压文化

尽【jìn】管马斯克十分热爱【ài】他的事业，一【yī】心扑在工作上【shàng】，但是这【zhè】样【yàng】的工【gōng】作方【fāng】式【shì】让部分高管难以接受，只要跟不【bú】上马斯克的节奏，追赶不上【shàng】进度，就会有【yǒu】离职【zhí】的风险。

可是，高管经常性的离职恐也【yě】将影响公司的正常运转【zhuǎn】，长期在高压【yā】之下，其实也不利于公司发展，或许【xǔ】马斯克【kè】也需适时转变公司的高压文化【huà】，让高管喘一口【kǒu】气【qì】，这【zhè】样也许【xǔ】就不会【huì】有如【rú】此之【zhī】高的离职【zhí】率了【le】。