全球快资讯：保安公司拖欠工资不发怎么办

公司拖欠工资不发，可以通过以下方法维权：

一、协商

(资料图片)

公司拖欠工资不发，劳动者可以与公司协商索要工资。

二、调解

当事【shì】人不【bú】愿协商、协商不成或者【zhě】达成和解协议后不履【lǚ】行的，当事人可以到下列调解【jiě】组织【zhī】申请【qǐng】调【diào】解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解【jiě】决的优点是，一旦【dàn】用人单【dān】位是接到劳动行政部门【mén】的处理【lǐ】通知的，如果没有特别【bié】的原因，用人【rén】单位【wèi】在劳动行政【zhèng】部门的压力下就可能会及时【shí】支付【fù】劳动者的工资，这【zhè】样劳【láo】动者可能用最短的【de】时间，最低的成本【běn】解决拖欠【qiàn】的【de】工资问题【tí】。因此，这种方式在【zài】处【chù】理拖欠【qiàn】工资时，一般情况【kuàng】下可以首先选择。但【dàn】是，如果劳【láo】动者的【de】请求复杂的【de】，如涉及经【jīng】济补偿、赔偿金等【děng】，需要具体认【rèn】定的，则【zé】可能劳动行政部门也无【wú】法【fǎ】解决【jué】，需【xū】要进行劳动仲【zhòng】裁程序。

用人单【dān】位有下列情形之一的，由劳【láo】动行【háng】政部门责令限期支付劳动报【bào】酬、加班费或者经【jīng】济补偿；劳【láo】动【dòng】报酬低于当地最【zuì】低【dī】工资【zī】标准的，应当支付其差【chà】额部分；逾期【qī】不支付的，责【zé】令用人单位按应付【fù】金额百分之五十以上百分之一百以下的【de】标【biāo】准向劳动【dòng】者加付赔【péi】偿【cháng】金【jīn】：

（一）未按照劳动合同的【de】约定【dìng】或者国家【jiā】规定及时足【zú】额支付劳动【dòng】者【zhě】劳动报【bào】酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解【jiě】除或【huò】者终止劳动【dòng】合【hé】同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿【cháng】的。

四、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳【láo】动投诉【sù】无法解决的，劳【láo】动者只能向当地的劳动人事【shì】争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式【shì】来【lái】解【jiě】决【jué】双【shuāng】方的纠纷。劳动仲【zhòng】裁是【shì】解【jiě】决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁【cái】，如果【guǒ】对仲【zhòng】裁结果不服【fú】的【de】，除【chú】一裁终局【jú】的裁【cái】决，单位不能起诉的外，其它裁决任何【hé】一方对裁【cái】决结果【guǒ】不服的，可以向法院起【qǐ】诉。

劳动争议【yì】申【shēn】请仲裁的时【shí】效期间为【wéi】一年。仲裁时效期间【jiān】从当事人知【zhī】道或者应当知【zhī】道其权利被侵害【hài】之日起计算。

劳动关系存续期【qī】间【jiān】因拖欠劳动报酬发生争议【yì】的【de】，劳动者【zhě】申请【qǐng】仲裁不受一年仲裁时效期间的限【xiàn】制【zhì】；但是，劳动关系【xì】终止的，应【yīng】当自劳动关系【xì】终止之日起一【yī】年内【nèi】提出。

【法律依据】

《劳【láo】动【dòng】争议调解仲裁法》第【dì】九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额【é】支付劳动报酬，或【huò】者拖欠工伤医【yī】疗费、经济【jì】补偿或者【zhě】赔偿金【jīn】的，劳动者可【kě】以向【xiàng】劳动行【háng】政【zhèng】部【bù】门投【tóu】诉，劳动行政【zhèng】部门应当依法处理。