商南：积分制助推组工干部行动自觉 环球即时

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日前，记者从【cóng】商【shāng】洛市商南县获【huò】悉，在【zài】干部【bù】作风能力提【tí】升年【nián】活动中【zhōng】，该【gāi】县县委组织部探索实行组工干部积【jī】分制管理，让组工干部“晒【shài】”出日【rì】常【cháng】表现、“逼”出内生动【dòng】力。

明【míng】确积分内【nèi】容。由基础积分【fèn】、贡献【xiàn】加分和民主评议积分三部分构成。基【jī】础积分60分，根据党员义务和工作纪律【lǜ】，明确干部应达到的基【jī】本【běn】要求，达不到要求的【de】事项予以扣【kòu】分，核【hé】算出年度基础积【jī】分，主要包【bāo】括干部参加【jiā】“三会【huì】一【yī】课【kè】”、组织生活会、日常工作纪律、工【gōng】作完成等情况，违反党风【fēng】廉政建【jiàn】设责任【rèn】制廉洁纪律【lǜ】规定的，实行【háng】“一票否决”；贡献积分30分，采取干部自【zì】主申【shēn】报支部审议【yì】的方式进【jìn】行，根据【jù】作用发挥情【qíng】况予以加【jiā】分，每月组【zǔ】织认定一次，主要指【zhǐ】工作“八小【xiǎo】时”之外加班、信息宣传、获得上级各类表【biǎo】彰等情况；民主【zhǔ】评议积分20分【fèn】，每【měi】季度组织【zhī】一次民主【zhǔ】评议，对好、一般、差等【děng】次分别【bié】按【àn】30%、60%、10%计【jì】入【rù】干部积分。

规范积分【fèn】评价【jià】。涉【shè】及机关支部组织的各【gè】类【lèi】活【huó】动，由机【jī】关支部及时登记核【hé】算并备【bèi】案；涉及工作【zuò】纪【jì】律的各类【lèi】事【shì】项，由办公室及时登记【jì】核算并备案。干部【bù】评议积分和领导评议积分由【yóu】办公【gōng】室按【àn】期组织、核算【suàn】并备案。干部贡献加分【fèn】由本人【rén】提【tí】交【jiāo】佐证资料、股室长初核、分管领导审核【hé】，核定结果按【àn】月提交【jiāo】机【jī】关支部【bù】汇总，每季度向部务会汇报一次评议结果。前三个【gè】季度【dù】，每季度评议积分=(“好”票数×1+“一般”票数×0.6+“差【chà】”票数×0.3)÷总票数×4。第四季度【dù】采用年度【dù】述【shù】职的方【fāng】式，一般干部向股室长述职【zhí】，股室长向部务会述职，部【bù】务会成员向部长述职，对一年来的工作实绩【jì】进行晾晒评议【yì】。第四季度【dù】评【píng】议积分=(“好”票数×1+“一般”票【piào】数×0.6+“差”票数【shù】×0.3)÷总票数【shù】×8。

注重积【jī】分使【shǐ】用。根【gēn】据干部【bù】一贯表现【xiàn】，在征【zhēng】求干部和群众【zhòng】代表意【yì】见【jiàn】基础上，把年【nián】度积分核算结【jié】果作为干部评优【yōu】评先、晋升职级、年度【dù】考核、绩效核【hé】算等主要依据。积【jī】分排名靠前的【de】，大力宣【xuān】传表彰；积分排【pái】名【míng】靠后的，进行警示谈话，安排专人结对帮【bāng】教，督【dū】促其抓好整改和转【zhuǎn】化工作。连续三个季度积分排名【míng】垫底的，调离组织【zhī】部。机关支部【bù】每季度公开【kāi】干【gàn】部积分管【guǎn】理情况，接受干部【bù】查询，确需部务会研究的事项，按规定提交部务会审议【yì】，确保积分考评管理阳光透明、公【gōng】平【píng】公正。

编辑：崔敏